Se recoge
Evaluaciones 360°, desempeño, clima laboral, NOM-035 y sesiones de coaching.
Talento, medidocon evidencia.
La plataforma de RH que reúne evaluaciones, desempeño, clima y NOM-035, y usa IA para decirte qué hacer con lo que encuentra.
Se conecta
Cada respuesta queda amarrada a una persona, un puesto y un momento del tiempo.
Se cuestiona
El sistema marca sesgo de evaluador y avisa cuando la evidencia no alcanza.
Se decide
Mapa de talento, señales y reportes que puedes sostener frente a dirección.
al1A nace en Vórtice, consultora que ha desarrollado equipos directivos en organizaciones como
- 15+ añosformando ejecutivos senior
- Tec de Monterreyprofesorado y programas
- TEC Award 2024reconocimiento a la innovación
LA PLATAFORMA
Todo escribe sobre el mismo expediente.
No son módulos sueltos que exportan a Excel. Lo que se responde hoy sigue explicando lo que veas dentro de dos años.
Lo que entra
- Evaluaciones 360°
- Desempeño
- Clima laboral
- NOM-035
- Estructura y puestos
Un expediente por persona
Todo queda amarrado a alguien, a un puesto y a un momento. Cuando la evidencia no alcanza para decidir, la plataforma lo dice.
Lo que sale
- Mapa de talento
- Perfil de cada persona
- Señales tempranas
- Reportes y tableros
LA INTELIGENCIA
Prefiere callarse antes que inventar.
Ningún número aparece antes de tener con qué sostenerlo.
- Sin suposicionesSi falta evidencia, el campo permanece vacío.
- Con contextoCada señal conserva quién, qué y cuándo.
sesiones registradas
- Potencial—7.8
- Personalidad—7.1
- Habilidades—8.4
- Burnout—2.6
Sin evidencia suficientePerfil completo · con fecha
ASISTENTE
Pregúntale a tu organización.
En vez de armar un reporte, escribes la pregunta. El asistente consulta únicamente lo que tu rol tiene permitido ver, y deja a la vista de dónde salió cada dato.
- PermisosRespeta el acceso de cada rol y empresa
- TrazabilidadCada respuesta declara sus fuentes
¿Qué equipos bajaron su clima laboral este trimestre?
- Solicitud analizadaclima laboral · 2026-Q1
- Clima laboral2 ciclos comparados
- Estructura organizacional14 equipos
Dos equipos de Operaciones bajaron en carga de trabajo respecto al ciclo anterior. En uno la caída coincide con un cambio de líder en febrero.
Escribe una pregunta…
CUMPLIMIENTO
La NOM-035 termina en un archivo.
Aplicas la Guía III desde la plataforma, se calculan las bandas de riesgo por categoría y el reporte queda armado. Sin consultor externo ni hojas de cálculo por fuera.
- 10 dominios
- 5 categorías
- 1 reporte exportable
Riesgo psicosocial por categoría
- Ambiente de trabajo1Bajo
- Factores propios de la actividad2Alto
- Organización del tiempo2Medio
- Liderazgo y relaciones3Muy alto
- Entorno organizacional2Medio